ワーク・シェアリングとは、仕事の分かち合いという意味です。
雇用の減少に伴って仕事が少なくなった時、1人の仕事を複数人で分割して仕事をすることです。

典型的な方法としては労働時間を短縮することによって、全体の仕事量を変化させずに雇用の維持をすることなどを考えることがあげられます。
最近の不況時の雇用維持のひとつの方法としても有効と言われています。

以下の6つに分類されます。
1. 週当たり労働時間の短縮による雇用創出
2. ジョブシェアリング
3. 早期退職措置としてのパートタイム化
4. 自発的パートタイム化
5. 連続有給休暇時の代替要員
6. キャリア・ブレーク時の代替要員

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就職・転職活動の基礎知識

2008年04月25日 10:59掲載