人材採用の場面においての面接対策とは、
応募者が希望する企業の面接を無事に通過できるように、
事前に企業研究を行い、質疑応答のトレーニングを行うことをいいます。

面接では定まったルールはないため、
全ての対策を行うことは難しいものの、
『転職理由』『退職理由』『応募動機』『キャリアプラン』などを
自分の言葉で相手に伝えることができるようになるための訓練を行います。

具体的には第三者を面接官に見立てた質疑応答を繰り返すことで、
緊張感を緩和し、自然体の対応ができるようになります。

人材紹介会社では、転職活動を行う求職者に対して、
無料で面接対策を行っているケースが多く見受けられます。

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就職・転職活動の基礎知識

2006年10月21日 00:13掲載