日本語では『賞与』の意味。

企業が臨時的に従業員に対して支給する金銭のこと。
もともとは一時金としての支給であったが、
夏と冬の年2回のボーナス支給が一般的なイメージとして定着しています。

ボーナスを決定する基準、金額は企業ごとに異なるが、
最近では企業業績や職務に対する成果、
または職務に対する責任の大きさなどに連動して算出、
支給されることが多くなっています。

求人情報でもボーナスの支給時期や回数が明示されているケースは多いものの、
ボーナスを決定するための基準、算出方法までは記載されていない。

そのため転職活動を通じて内定を獲得した場合には、
ボーナスの仕組みについてもしっかりと理解した上で入社を決めることも大切です。

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就職・転職活動の基礎知識

2006年10月21日 00:02掲載