職務経歴書は、転職を成功させるために必要な唯一の武器です。作成の基本をおさえて、読みやすい、理解しやすい、採用担当者に会いたいと思わせる内容に仕上げていくための工夫が必要となります。
- 職務経歴書を作成するにあたっては、ビジネス文書の作成に用いるMicrosoft社の「Word」を用いる事をお薦めします。広く一般の企業で利用されているアプリケーションのため、採用担当者も確実にファイルを開く事ができます。
- 職務経歴書は長く書いていれば良いという訳ではありません 社会人経験が少ない場合は、A4用紙1枚で収まる程度を目安とし、豊富な経験を持つ方の場合は、最大で3枚程度に収まる程度が目安と考えておくと良いでしょう。
- 営業系職種や事務・アシスタント系職種の場合は時系列で、システムエンジニアなどの技術系職種の場合は、プロジェクト単位ごとに表組みの形式を用いて作成していく事をお薦めします。
- 職務経歴書の日付は提出日とする
- 持参する場合は持参日を記入
- 採用担当者の保存管理も考慮し、氏名は必ず記入しておく方が良い
- 現在に至るまで の社歴、配属部署、在籍期間を記入
- 在籍した会社の概要を忘れずに記入する
- 配属先における具体的なミッション、 期待されていた役割も書いてみよう
- 自分自身の担当範囲、具体的な仕事内容を箇条書き形式で記入
- 仕事における成果、達成度合いを具体的な数字で示す方が良い
- アピールにつながる保有資格も忘れずに記載する方が良い
- 保有資格については、必ず正式名称を記入する事
- 応募する内容に対して、自らが発揮できる能力や仕事に対する思いなど、PRしたい点を整理して記入する
- 過去の経験、スキルの裏づけをもとに新しい仕事にどのように関わりたいかを記入できれば良いでしょう。
- 職務経歴書の日付は提出日とする
- 持参する場合は持参日を記入
- 採用担当者の保存管理も考慮し、氏名は必ず記入しておく方が良い
- 現在に至るまで の社歴、配属部署、在籍期間を記入
- 表組みの中にはプロジェクトの開始年月、終了年月、期間を記入するのが良いでしょう
- プロジェクト名は開発内容が簡潔にわかるものが良いでしょう
- プロジェクトの規模や担当業務、開発
- 環境も記入しておくのが良いでしょう
- アピールにつながる保有資格も忘れずに記載する方が良い
- 保有資格については、必ず正式名称を記入する事
- 応募する内容に対して、自らが発揮できる能力や仕事に対する思いなど、PRしたい点を整理して記入する
- 過去の経験、スキルの裏づけをもとに新しい仕事にどのように関わりたいかを記入できれば良いでしょう。
転職希望者の方の中には、主観的な意見を中心とした記入が目立ち、業務や実績などがうまく読み取れず、良し悪しの判断が行いずらいというケースもあります。
読み手の採用担当者に的確に伝えようとする姿勢が大事になります。
採用担当者に対して成果や実績をアピールするには何より数字で伝える事がベストです。売上目標やそれに対する達成金額（率）、システムエンジニアであれば開発環境、プロジェクトの規模感、担当フェーズなどを記入しておきましょう。
職務経歴書は1度作成すれば終わりではありません。応募先企業に応じて、適宜進化させようとする姿勢が大切です。ツボを押さえた職務経歴書を作成する事で、書類選考の通過率もグンとアップします。
